Fonds de bourses d’études

Le Fonds de bourse d’études Women Creating Legacy in Insurance offrira une bourse d’études pour la participation à l’un des deux programmes de l’Ivey Business School, selon les qualifications de la lauréate :  le programme Ivey First-Time Manager ou le programme Ivey Leadership. Les programmes visent à enseigner aux lauréates à adopter une pensée plus stratégique, à aiguiser leurs capacités de leadership et à résoudre des problèmes de gestion complexes. La lauréate de cette bourse d’études aura également accès à des réseaux de ses pairs et à un encadrement personnalisé de la part des professeurs.

Le programme Ivey Emerging Leaders 

Le programme Ivey Emerging Leaders est conçu pour vous aider à asseoir les bases de votre réussite dans le cadre de votre cheminement à long terme grâce à une combinaison d’autoévaluations, d’encadrement par les pairs, de simulations et de discussions de cas animées par un corps professoral. Explorez consciemment votre approche personnelle à l’égard du leadership et travaillez à construire votre carrière. Faites du réseautage virtuel avec d’autres leaders de toutes les industries, en découvrant des pratiques exemplaires et en retenant des leçons que vous pourrez appliquer au sein de votre propre entreprise. Prenez en charge votre potentiel en matière de leadership grâce au programme Ivey Emerging Leaders.

Le programme s’adresse aux leaders canadiens et internationaux en devenir qui supervisent des petites équipes de subordonnés directs ou se préparent à assumer un rôle de direction et souhaitent renforcer leur potentiel grâce à l’acquisition de compétences solides et d’une bonne connaissance d’eux-mêmes. 

Le programme Ivey Leadership 

En s’appuyant sur votre expérience et une analyse de votre style de leadership personnel, le programme Ivey Leadership vous aidera à atteindre votre plein potentiel. Armé de compétences en matière d’influence et de persuasion approfondies – et la capacité de voir grand – vous effectuerez en toute confiance le grand saut, de la gestion à la direction. 

Les études de cas, les exercices d’apprentissage expérimentaux, une évaluation multisource et un encadrement de suivi aident les étudiants à former une idée claire de leurs forces et de leurs faiblesses en tant que meneurs, et ils acquièrent les compétences nécessaires pour stimuler le rendement, orchestrer le changement et établir une culture du leadership au sein de leur entreprise. 

Ce programme s’adresse aux leaders de niveau intermédiaire à principal qui possèdent au moins 10 ans dans la gestion d’équipes et de subordonnés directs. 

Toutes les Canadiennes qui travaillent dans le secteur de l’assurance et dont la persévérance et les valeurs sont celles que Christie a affichées tout au long de sa carrière.

Les candidates qui aspirent à remporter la bourse doivent :

• faire preuve de vision et de leadership, et posséder un esprit d’entrepreneuriat;
• incarner de solides valeurs, notamment la ténacité, l’authenticité et la fidélité;
• être centrée sur le client et placer l’intérêt de ce dernier au cœur de chaque décision;
• montrer l’exemple à suivre pour les femmes qui œuvrent dans l’industrie de l’assurance;
• faire progresser le secteur en matière d’innovation pour répondre aux besoins évolutifs de la clientèle;
• mener des initiatives de transformation numérique qui cassent les moules et qui transforment l’industrie.

Les mises en candidature peuvent provenir des candidates elles-mêmes, de leurs employeurs, de leurs pairs ou de leurs clients.

Les candidatures doivent souligner la manière dont la candidate incarne les valeurs de Christie et ce qu’elle fait pour transformer les affaires par son sens de l’innovation et de la priorisation des clients.

• Une présentation et une vidéo (facultative) sur le travail de pionnière que la candidate a accompli et la différence qu’elle fait au profit des clients et des collectivités. Par exemple :
  • la différence que fait la candidate dans l’industrie par sa capacité de favoriser l’innovation, la transformation numérique et la priorisation de la clientèle;
  • son travail de pionnière relativement aux initiatives novatrices au sein de son organisation;
    
  • les activités auxquelles elle participe à l’extérieur de son entreprise et qui contribuent à son enrichissement professionnel;
    
  • son appui à la cause de l’avancement professionnel des femmes dans le secteur de l’assurance.
    
• Le nom et les coordonnées d’un employeur actuel (pour référence professionnelle) qui peut témoigner des qualités exceptionnelles de leadership de la candidate, de sa détermination à favoriser les solutions novatrices et la transformation numérique ainsi que de son engagement envers la satisfaction des besoins évolutifs des clients.

Du 26 juillet 2010 à 9 h (HNE) au 24 septembre 2021 à 11 h 59 (HNE) : période d’acceptation des mises en candidature au Fonds de bourses d’études Women Creating Legacy in Insurance Scholarship 

21 octobre 2021 à 13 h (HNE) : annonce du nom des lauréates des bourses d’études 

Date de début des programmes :

Automne 2021 : cours Women in Leadership Ivey de 2 heures

Printemps 2022 : programme Ivey Leadership 

Printemps 2022 : programme Ivey Emerging Leaders 

L’Ivey Business School donne accès à ses programmes Ivey First-Time Manager et le programme Ivey Leadership à tous les leaders qui sont prêts à développer leur potentiel et à faire le grand saut, de la gestion à la direction. Les études de cas, les exercices de formation de l’esprit d’équipe, une évaluation multisource et un encadrement de suivi aident les étudiants à se former une idée claire de leurs forces et de leurs faiblesses en tant que meneurs, et ils développent les compétences nécessaires pour stimuler le rendement, orchestrer le changement et établir une culture du leadership au sein de leur organisation.

En 1979, Christie Mills a fondé le cabinet de courtage Mills Insurance Broker Ltd. à partir de rien. Elle n’avait pas d'associé, elle n’a acquis aucun portefeuille, elle n’a pas hérité du cabinet. Elle est partie de rien, et elle l’a fait sans négliger ses trois jeunes enfants. Au fil des ans, elle a fait croître son entreprise grâce à sa détermination à toute épreuve, aux solides liens qu’elle a tissés et à son dévouement envers ses clients. Aujourd’hui, l’intégrité, le sens de la responsabilité et l’esprit novateur demeurent les valeurs fondamentales de Mills Insurance Brokers Ltd., avec sa fille Amy Mills aux commandes.

En hommage à son héritage, son cabinet de courtage, Aviva Canada et le programme Ivey Leadership se sont associés pour établir le Fonds de bourses d’études Women Creating Legacy in Insurance avec l’espoir qu’il continuera d’inspirer et de promouvoir le leadership féminin dans le secteur de l’assurance.

Feront partie du jury :

• Christie Mills, fondatrice, Mills Insurance Brokers Ltd
• Amy Mills, présidente, Mills Insurance Brokers Ltd
• Catherine Brown, vice-présidente du Marketing, Aviva Canada
• Laura Bolster, associée directrice et chef des Opérations, Megson FitzPatrick Inc. (boursière de l’automne 2018)

Il y a près de 30 ans, Laura a débuté sa carrière en tant que réceptionniste au sein du cabinet Megson FitzPatrick Inc., où elle y occupe actuellement les fonctions d’associée directrice et de chef des Opérations.

Ses collègues ont souligné sa détermination à offrir le meilleur service possible à ses clients tout en faisant passer les besoins de ses pairs et du cabinet avant les siens. Grâce à une planification minutieuse et à la pratique d’un renforcement positif, Laura a permis à son employeur de se défaire de son vieux système de gestion des courtiers et de passer à la plateforme intégrée Applied Epic®. En plus de remplir ses fonctions de chef des Opérations, Laura continue de gérer son propre portefeuille d’affaires, ce qui en dit long sur son dévouement à l’égard de ses clients.

Laura a été la présidente de la section de l’île de Vancouver de l’Institut d’assurance du Canada et de l’association des courtiers d’assurance de Victoria, et elle a été membre du conseil d’administration de l’association des courtiers d’assurance de la Colombie-Britannique.

Meghan Paczkowski, directrice des opérations de la division de l’assurance maritime chez McLean & Dickey Ltd, est au service de cette entreprise depuis 12 ans. Elle a fait ses débuts dans la salle de courrier avant de gravir les échelons.

Les collègues de Meghan ont souligné son sens de l’innovation et sa détermination à mettre les clients au cœur de ses priorités. Elle a joué un rôle important dans le développement du système « Beast », exclusif à McLean & Dickey, et elle travaille actuellement à mettre au point un portail visant à améliorer l’expérience client. Elle dirige des équipes (composées à 90 % de femmes) réparties dans trois bureaux au Canada et les aide à se perfectionner et à faire progresser leur carrière.

Meghan est membre active du Young Brokers Council de l’Ontario et membre du conseil d’administration de la Barrie-Simcoe Insurance Brokers Association.

Marianna Michael, vice-présidente, courtière principale à Canfise Group Inc., a été notre boursière 2017. Les collègues de Marianna reconnaissent son esprit novateur et son leadership auprès des courtiers dans l’aventure numérique. Désireuse de promouvoir une image forte et positive de l’industrie de l’assurance, Marianna est également déterminée à soutenir le perfectionnement personnel et technique de ses employés.

À 28 ans, Marianna était déjà la courtière principale au Canfinse Group Inc. Elle siège actuellement au conseil d’administration de la RIBO, elle enseigne à l’Institut d’assurance et elle fait partie du «  Top 10 Under 40  » du site Canadian top insurance broker.

En 2009, Marianna a lancé une plateforme de commerce électronique en ligne dotée d’une fonction de clavardage pour les clients. Elle a aussi joué un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre du portail libre-service de Canfise. Son engagement envers l’innovation a valu à Canfise de mériter le Technology Leader Award du CSIO, et elle a aussi collaboré au lancement de plus de 60 sites Web destinés à la clientèle.