Vous. Moi. Nous tous!

Une carrière brillante à Aviva

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À propos d’Aviva Canada

Aviva Canada est l’un des plus importants groupes d’assurance de dommages au Canada. Elle offre des produits d’assurance à 2,8 millions de clients pour protéger leur résidence, leur automobile, leurs loisirs et leur mode de vie. Aviva Canada et ses 4000 employés ont à cœur de construire un avenir durable pour le bien-être de ses assurés et des diverses collectivités ou elle est présente.

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Une entreprise responsable

Aviva est d’avis qu’une bonne entreprise canadienne se doit d’être bonne citoyenne. Nous reconnaissons notre responsabilité sociale, et nos vision et stratégie prévoient diverses initiatives en appui aux collectivités canadiennes, dont un programme de bénévolat d’entreprise, le programme Unis pour des routes plus sûres, des programmes d’aide aux jeunes à risque et bien d’autres encore.

Responsabilité sociale

Un effectif diversifié

À Aviva, nous traitons clients, collaborateurs comme des personnes à part entière nous nous employons à faire en sorte que la contribution de chacun compte. Pour tenir cette promesse, nous nous efforçons de confier les bons postes aux bonnes personnes.

A fun online meeting

Notre processus de recrutement

Chaque poste à Aviva à ses propres exigences en matière de comportements et de capacités – ce qui se reflète dans nos processus d’évaluation et de sélection. Nous vous fournirons de l’information complète sur ce que nous aimerions que vous fassiez pour vous préparer et sur la durée probable de l’évaluation, ou, dans certains cas, nous vous demanderons simplement de vous présenter en personne pour nous permettre de vous évaluer le jour même. Quelle que soit l’approche adoptée, ce qui nous intéresse, c’est de vous découvrir tel que vous êtes; si vous avez des questions, vous ne devrez pas hésiter à communiquer avec nous aux coordonnées fournies.

Aviva s’engage à prendre des mesures d’adaptation du milieu de travail pour tous les candidats ayant une incapacité fonctionnelle, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement, y compris celle de la demande d’emploi. Par conséquent, si vous avez un handicap qui nécessite que des mesures d’adaptation soient prises, nous travaillerons avec vous pour combler vos besoins. Prenez note que tous les candidats doivent préciser la nature de leurs besoins d’adaptation dans la demande d’emploi. Prenez note que tous les candidats doivent préciser la nature de leurs besoins d’adaptation dans la demande d’emploi. Par ailleurs, vous êtes prié d’en aviser le partenaire en acquisition de talents, qui, avec votre aide, déterminera les mesures qui s’imposent.

Toutes nos offres d’emploi commencent par un processus de candidature en ligne; commencez donc par faire une recherche de poste, puis à poser votre candidature en cliquant sur le lien.


Collaboration avec les agences de placement

Même si Aviva s’engage à trouver directement des candidats, elle pourrait occasionnellement inviter ses fournisseurs privilégiés à l’aider. Aviva ne rémunère que les agences de placement qu’elle engage officiellement. Elle ne paye pas les honoraires d’une agence qui aurait présenté des CV non sollicités à titre spéculatif à la compagnie ou à ses employés par tout moyen que ce soit.