Aviva adopte la parité en matière de congé parental payé
28 novembre 2017 (Toronto, Ontario) – Aviva annonce aujourd’hui l’adoption d’une nouvelle politique mondiale offrant aux hommes et aux femmes les mêmes congés parentaux payés. Les employés d’Aviva qui deviennent parents auront droit aux mêmes congés payés et non payés, quel que soit leur sexe, leur orientation sexuelle ou la façon dont ils deviennent parents (naissance, adoption ou maternité de substitution).
Cette nouvelle politique s’inscrit dans la stratégie d’Aviva d’avoir une culture d’entreprise qui favorise la diversité et l’inclusion et élimine les obstacles à l’avancement professionnel.
Au Canada, Aviva offre à tous ses employés jusqu’à une année de congé parental (ou le nombre maximal de semaines autorisé au Québec) dans les 12 mois qui suivent l’arrivée d’un nouvel enfant, dont 12 semaines sans réduction de salaire (grâce au versement de prestations complémentaires). Cette politique s’applique à tous les employés qui travaillent au Canada, sans égard aux années de service ou à la rémunération. La nouvelle politique de congé parental d’Aviva comporte les éléments suivants :
- les hommes et les femmes ont droit à un congé parental payé et non payé de même durée à l’arrivée d’un nouvel enfant;
- les employés à temps plein et à temps partiel sont admissibles, à tous les échelons de l’organisation;
- il n’est pas obligatoire que le congé soit réparti entre les deux parents;
- si les deux parents sont des employés d’Aviva, chacun a droit à son congé et à ses prestations complémentaires, et les deux parents peuvent en bénéficier en même temps.
La nouvelle politique de congé parental s’applique aux employés d’Aviva au Royaume-Uni, en Irlande, en France, à Singapour et au Canada, qui deviennent parents à compter du 19 novembre 2017. Aviva prévoit étendre cette politique à ses autres bureaux à travers le monde au cours de la prochaine année.
La durée du congé et le montant des prestations complémentaires sont déterminés à l’échelle locale, dans l’optique de faire d’Aviva un chef de file en matière de congé parental dans tous les pays où elle est présente.
Mark Wilson, chef de la direction du Groupe Aviva, déclare :
« Je veux vivre dans un monde où la réussite de chacun est uniquement fonction de son talent, quel que soit son sexe. Offrir aux nouveaux parents un traitement égal nous aidera à y parvenir. Nous tenons à ce qu’Aviva offre un milieu de travail progressiste, inclusif et accueillant. Cette stratégie sera profitable, non seulement pour nos employés, mais aussi pour l’entreprise. »
Sarah Morris, chef du Capital humain du Groupe Aviva, affirme :
« Selon nous, cette politique est la plus avant-gardiste et la plus favorable à la famille qui soit offerte par un employeur. Le temps est venu d’assurer la parité des congés parentaux et d’offrir les mêmes avantages aux hommes et aux femmes qui souhaitent mettre leur carrière en suspens pour se consacrer à leur famille. »
« Cette politique aura un effet déterminant pour de nombreuses familles et transformera la façon dont elles passeront la première année suivant la naissance d’un enfant. Elle cadre avec notre volonté de créer à Aviva une culture axée sur l’inclusion et la diversité. »
À propos d’Aviva Canada
Aviva Canada Inc. est l’un des plus importants groupes d’assurance de dommages au Canada et une filiale en propriété exclusive d’Aviva plc au Royaume-Uni. La compagnie offre des produits d’assurance aux entreprises pour protéger leurs actifs ainsi qu’aux particuliers pour protéger leur résidence, leur automobile, leurs loisirs et leur mode de vie. Aviva Canada et ses 4000 employés ont à cœur de construire un avenir durable pour le bien-être de près de trois millions d’assurés et des diverses collectivités.
Aviva Canada, c’est aussi le Fonds communautaire Aviva, la plus ancienne compétition de financement en ligne de projets communautaires au Canada. Depuis son lancement en 2009, le Fonds a versé 7,5 millions de dollars à plus de 250 groupes communautaires et organisations caritatives des quatre coins du pays. Aviva Canada – 300 ans de bon sens et de solutions d’assurance innovantes pour tous les Canadiens.
Pour en savoir plus, consulter avivacanada.com, le blogue ou les pages Twitter, Facebook et LinkedIn de la compagnie.
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